对工伤认定结论不服，法律提供了明确的救济渠道。
1. **申请行政复议**：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。应在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向该人社局的本级人民政府或上一级人力资源和社会保障部门提出复议申请。复议机关将全面审查事实、证据和适用法律。
2. **提起行政诉讼**：也可以不经复议，在收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。或者对复议结果不服，在收到复议决定书之日起15日内起诉。
3. **核心准备**：无论是复议还是诉讼，关键在于证据。您需要系统收集并提交能够证明伤害事故发生在“工作时间、工作场所内，因工作原因”的证据，例如：
- 考勤记录、工作安排的邮件或通知。
- 同事证言（最好有书面证言和联系方式）。
- 事发地点的监控录像、现场照片。
- 与工作职责相关的证明（如出差审批单、外出工作记录）。
- 医疗记录中关于受伤原因的描述。
4. **法律依据**：主要围绕《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的具体情形展开辩论，证明事故符合“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第五十五条；《行政复议法》第九条；《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条。