此类条款的效力需区分情况，不能一概而论。

**法律分析**：
1. **原则上可能被认定为有效**：根据《公司法》第十一条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。若该条款是公司设立时全体股东一致同意写入章程的，体现了股东间的契约自由，且退股价格和程序规定公平合理，司法实践中倾向于认可其效力，视为股东对其股权处分权的一种预先约定。
2. **可能被认定为无效的情形**：
- **强制无偿或显失公平的低价转让**：如果条款规定离职必须“无偿”或以极不合理低价转让股权，实质上构成了对股东财产权的剥夺，可能因违反公平原则或《民法典》关于民事法律行为效力的规定而被认定为无效。
- **侵害股东基本权利**：完全剥夺了股东在离职后继续作为投资人的选择权，且没有合理的退出补偿机制。
- **程序不合法**：非经全体发起人股东同意，后续通过修改章程强加给原有股东。

**实务建议**：公司若希望设置此类条款，建议：
- 在公司**设立初期**由全体股东一致同意并载入章程。
- 明确、公平地规定股权回购/转让的价格计算方法（如按净资产、估值或协商机制）。
- 避免使用“必须无偿退股”等绝对化、不公平的表述。对于已成立的公司，要增加此类条款，需经股东会特别决议并通过，且应尊重异议股东的权利。