这属于劳动报酬争议，但凭欠条可直接按普通民事债务纠纷起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这为劳动者提供了更快捷的维权路径，无需经过劳动仲裁前置程序。实务建议：1. 确保欠条内容明确，有公司盖章或负责人签字；2. 直接向法院提起诉讼，要求支付工资；3. 同时，仍可向劳动监察大队投诉，多途径施压。