可以起诉。即使没有竞业限制协议，您公司仍可依据以下法律主张权利：1. 起诉该技术人员侵犯商业秘密：前提是该技术信息构成商业秘密（秘密性、价值性、保密性）。您公司与其签订的保密协议是证明已采取保密措施的关键证据。其擅自将商业秘密披露给竞争对手并使用，违反了保密义务和《反不正当竞争法》第九条，构成侵权。您可以要求其停止侵权、赔偿损失。2. 起诉竞争对手公司构成共同侵权或不当得利：如果新公司明知或应知该技术人员的行为违法（如通过不正当手段获取），仍获取、使用该商业秘密，则与技术人员构成共同侵权（《反不正当竞争法》第九条第三款）。您可以要求其停止使用并赔偿。3. 依据《劳动合同法》主张违约责任：虽然无竞业限制，但其违反保密协议，您公司可依据协议追究其违约责任。行动步骤：立即收集证据，包括保密协议、该技术的秘密性证明、该员工接触技术的记录、其在新公司使用技术的初步证据。可向法院申请行为禁令，要求其立即停止使用，并提起侵犯商业秘密之诉。