员工个人不能直接申请法院查封、扣押公司财产。该权力专属于司法机关。员工正确的维权路径如下：

1. **劳动仲裁前置**：因劳动报酬纠纷属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条）。
2. **申请财产保全**：在仲裁过程中或仲裁裁决后，如果担心公司转移财产，可以向仲裁委或法院申请财产保全，由法院依法裁定是否查封、扣押、冻结公司财产。但通常需要提供担保。
3. **申请支付令**：对于事实清楚、债权债务关系明确的拖欠劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，向法院申请支付令。
4. **向劳动监察部门投诉**：可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，由行政部门责令公司限期支付。
5. **申请强制执行**：仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、拍卖等强制措施。

建议：及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证明等证据，依法定程序维权。