即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，即可主张权利。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。证明劳动关系的证据包括：1. 工资支付凭证（银行转账记录、微信/支付宝转账备注）；2. 载有姓名和岗位的工牌、工作证、考勤记录；3. 盖有公章的文件（任命书、授权委托书）；4. 工作沟通记录（微信、邮件、钉钉内容涉及工作安排）；5. 同事证言；6. 社保缴纳记录。双倍工资的计算期间：自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。主张时效：仲裁时效为一年，从应支付双倍工资的最后一个月起算。建议尽快收集证据申请劳动仲裁。