应该折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（300%日工资），折算后不足1整天的部分不支付。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。注意：1. 职工因本人原因书面提出不休的，用人单位只需支付正常工作期间的工资；2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为前12个月剔除加班费后的平均工资。