这涉及“用人单位主体变更”问题。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果新用人单位解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿，计算年限时应将原工作年限合并计算。关键在于证明是“被安排”而非个人主动选择。您应保留原公司要求您与新公司签约的通知、沟通记录等证据。如果原公司已支付经济补偿金，则工龄从新公司起算。操作中，最好在签订新合同时，明确约定工龄连续计算。