劳动仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因争议类型而异：1. 拖欠劳动报酬争议：劳动关系存续期间不受时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2. 解除或终止劳动合同争议：如对解除决定不服或主张经济补偿/赔偿金，通常自收到解除通知之日或办理离职手续之日起算。3. 工伤待遇争议：自工伤认定结论生效或相关待遇被拒绝支付之日起算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。