通常不可以，应按劳动者正常工作时间的应得工资计算。根据《劳动法》第四十四条及各地司法实践，加班费计算基数应按劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下应得的工资确定。具体认定顺序一般为：1. 劳动合同有明确约定的，按约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。2. 劳动合同未约定的，按集体合同约定执行。3. 既无劳动合同约定也无集体合同约定的，按劳动者本人正常出勤月工资（应发工资）的70%确定，或者直接按劳动者前12个月剔除加班费后的月平均工资确定。应得工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。如果公司仅按基本工资为基数计算加班费，很可能是不足的，劳动者可以要求补足差额。