不合法。这属于制度性违法加班。“996”即早9点至晚9点，每周工作6天，严重超出法定标准工时（每日8小时，每周40小时）。即使劳动合同约定为标准工时制，实际执行的“996”也因违反《劳动法》关于工时和加班规定的强制性规定而无效。
**法律后果**：1. **加班费**：超出标准工时的部分，公司必须依法支付加班费（工作日150%，休息日200%或安排补休）。2. **行政处罚**：劳动行政部门可责令改正，并可能处以罚款。3. **员工权利**：您可以拒绝违法超时加班。如果公司以不服从安排为由处罚或辞退您，可能构成违法解除。
**维权**：收集能证明“996”工作制的证据（如排班表、考勤记录、内部通知、工作沟通记录等），向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁索要加班费。注意，核心是证明该工作制是公司要求或安排的制度性事实，而非个人自愿加班。