**年休假天数**：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

**未休年休假工资**：根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

**维权步骤**：
1. 收集证据：证明工作年限的材料（社保记录、劳动合同等）、考勤记录、证明未休年休假的沟通记录。
2. 先与公司协商。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4. 或直接申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资报酬。注意仲裁时效为一年，从应休假年度次年的1月1日起算。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条。