该协议无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方协议而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使员工“自愿”签署放弃社保的协议，也因违反法律强制性规定而自始无效。员工事后可以反悔，并要求公司补缴社会保险。补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，员工应向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司限期补缴。对于员工个人已缴纳的部分，公司也应承担相应责任。需注意，员工以此为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条，有权要求公司支付经济补偿金。实务中，此类“自愿放弃”协议对员工风险极大，将影响其养老、医疗、失业等基本保障。