公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面降薪属于单方面变更合同，是违法的。如果公司以“不同意就离职”相威胁，可能构成变相逼迫辞职。

**维权步骤**：
1. **明确拒绝**：书面（如邮件、微信）向公司表示不同意降薪，要求按原合同履行。
2. **收集证据**：保存好劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
3. **寻求调解**：向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
4. **申请仲裁**：若调解不成，应在一年仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。
5. **诉讼**：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

如果公司因此违法解除劳动合同，您还可以主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。