视辞退原因而定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明：1. 有明确、合法、合理的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。

如果公司以“不符合录用条件”以外的理由（如裁员、协商不一致）在试用期辞退员工，或无法证明员工不符合条件，则可能构成违法解除。此外，根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期解除合同，用人单位需向劳动者说明理由。

违法辞退情形包括：1. 解除理由不成立或无法举证；2. 依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定保护期，除非有严重违纪等第三十九条规定情形；3. 解除程序不合法。若被违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。