为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据材料，到用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门查实后，会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下），并可申请法院强制执行。此途径通常比仲裁更快。
2. **申请支付令**：根据《劳动合同法》第三十条，对于拖欠劳动报酬事实清楚、债权债务关系明确的，劳动者可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。程序较为简便。
3. **向公安机关报案**：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。

在采取上述快速途径的同时，若涉及其他争议（如经济补偿金、赔偿金等），或对处理结果不服，仍可在法定时效内申请劳动仲裁。