人社局以超过1年时限为由不予受理，并非绝对不可推翻。关键在于证明“耽误时间非因本人原因”。法律依据与策略：1. 法定时限：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。2. 时限中断与延长：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。其中明确包括“用人单位同意申请工伤认定”等“非因职工或者其近亲属自身原因”的情形。3. 您的应对措施：A. 收集证据：全力收集能证明用人单位存在欺骗、误导或承诺为您申请但未履行等行为的证据，如微信聊天记录、短信、邮件、录音录像、证人证言等。B. 申请复议或诉讼：在收到《不予受理决定书》后，及时向该人社局的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼中，重点提交上述证据，主张因用人单位的原因导致申请超期，请求撤销不予受理决定，并责令其受理您的工伤认定申请。只要证据充分，理由成立，复议机关或法院通常会支持您的请求。