不一定能要求全额赔偿，需根据具体情况依法确定。1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2. 赔偿前提：公司需证明（1）员工存在故意或重大过失；（2）该行为与公司遭受的损失之间存在直接因果关系；（3）损失金额可以量化计算。对于一般过失，通常不支持赔偿。3. 赔偿范围：司法实践中，法院会综合考虑过错程度、损害后果、员工收入水平、公司管理是否存在疏漏等因素，酌情判定赔偿比例，极少支持全额赔偿。特别是当损失金额巨大远超员工收入时。4. 实务操作：公司应在劳动合同或规章制度中明确约定因员工过错造成损失的赔偿责任及计算方式，规章制度需经民主程序制定并公示。发生损失后，应及时固定证据（如事故报告、损失鉴定、财务凭证等），并遵循法定程序进行处理和扣款。