法律风险巨大。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付**二倍的工资**（最多11个月）。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。补救措施：1. **立即补签**：与员工协商补签劳动合同，起始日期应写实际用工之日。2. **妥善处理双倍工资**：补签时可就已履行期间的双倍工资差额进行协商，并形成书面协议（如一次性补偿协议），避免后续争议。3. **规范流程**：建立劳动合同签订台账，新员工入职一个月内必须完成签订。注意，补签不能完全免除已发生的双倍工资支付义务，但可协商解决。