该员工的行为涉嫌违反忠实义务和竞业禁止义务。公司可采取以下措施：1. 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2. 追究民事赔偿责任。根据《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会。如有违反，其所得的收入应当归公司所有。对于非高管但同样负有保密和忠实义务的员工，可依据《民法典》及劳动合同、保密协议、竞业限制协议的约定，要求其承担赔偿责任。3. 如果该行为给公司造成重大损失，可能涉嫌构成《刑法》第一百六十五条的非法经营同类营业罪（针对国有公司、企业的董事、经理）或职务侵占罪等，公司可向公安机关报案。公司应完善内部规章制度，明确禁止此类行为并规定罚则。