约定有效，但劳动者履行义务后有权要求补偿。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，请求解除竞业限制约定。在此之前，劳动者仍需遵守约定，但可仲裁要求支付补偿金。实务建议：双方应明确补偿金标准和支付方式。