应签订劳务合同（或顾问服务协议），而非劳动合同。本质区别在于法律关系的不同：1. 主体关系：劳动合同下，员工与公司存在人身隶属和管理关系，需遵守规章制度；劳务合同下，双方是平等的民事主体，专家提供独立劳务，不受考勤、流程等严格管理。2. 法律适用：劳动合同受《劳动合同法》调整，公司需承担社保缴纳、经济补偿等强制性义务；劳务合同受《民法典》合同编调整，权利义务由双方约定。3. 风险核心：若被认定为事实劳动关系，公司需补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等。为规避风险，协议应明确：服务内容、成果交付标准、报酬结算方式（按项目或周期）、强调其独立性（自备工具、自行承担风险）、明确不适用劳动法管理，并避免使用“工资”、“考勤”、“入职”等劳动关系术语。