您有权要求公司支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条（该法属于社会法范畴，但其请求权基础与民法原理相通）：1. **支付双倍工资**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您最多可以主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至满一年的前一日）。2. **视为订立无固定期限合同**：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司仍有义务与您补订书面合同。建议：收集能证明劳动关系的证据（工牌、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等），先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。