调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同应采用书面形式。公司单方面变更，除非有法定理由（如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等），否则无效。应对策略：1. 明确拒绝：通过书面方式（邮件、函件）向公司表示不同意变更，保留证据。2. 继续原岗工作：正常出勤，履行原岗位职责，避免被认定为旷工。3. 收集证据：调岗降薪通知、原劳动合同、工资单、工作内容证明。4. 寻求调解：向工会或劳动调解组织求助。5. 法律途径：若公司强行执行或以此为由解除合同，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位原薪酬，或主张公司违法解除的赔偿金。注意：如果公司是因生产经营需要进行的合理调岗（如关联岗位、薪资基本不变、不具有侮辱性），司法实践中可能被支持，但降薪通常不被允许。