加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。计算基数：劳动合同有约定的按约定，无约定的按劳动者正常工作时间工资（通常指基本工资，但司法实践中常以实发工资的70%左右作为基数）。应对公司不支付：1. 证据收集：考勤记录、加班审批单、工作成果、加班期间的沟通记录、工资条（显示无加班费）。2. 先协商：向公司提出支付要求。3. 行政投诉：向劳动监察大队举报。4. 劳动仲裁：申请仲裁要求支付加班费。注意：加班事实的举证责任在劳动者，所以证据至关重要。部分公司实行“不定时工作制”需经劳动行政部门批准，且通常不适用加班费规定，但法定节假日加班仍需支付300%报酬。