**应对拖欠工资的步骤**：
1. **收集证据**：劳动合同、工资条、银行流水（显示之前正常发薪）、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录、公司出具的欠条等。
2. **行政投诉（快速途径）**：携带证据到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察有权责令公司限期支付，这是相对快捷的途径。
3. **申请劳动仲裁**：如果投诉后公司仍不支付，或您想一并解决其他争议（如经济补偿），应在仲裁时效（一年）内申请仲裁。仲裁申请书需写明要求支付拖欠工资的具体数额及计算方式。
4. **法院诉讼**：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。对于追索劳动报酬的裁决，如果用人单位不服起诉，而劳动者不起诉，裁决中对劳动者有利的部分可先予执行。

**时间预估**：
* **劳动监察**：处理周期相对较短，从投诉到责令支付，通常在一两个月内，取决于案件复杂度和公司配合度。
* **劳动仲裁**：法定审理期限为45天，从立案之日起算，案情复杂可延长15天。但加上立案排队、送达、开庭排期等，实践中一个完整的仲裁流程可能需要3到6个月甚至更久。
* **法院诉讼**：一审普通程序6个月，二审3个月。
建议优先尝试劳动监察投诉。