公司在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，这是法律明确规定的保护。如果公司以“三期”为由辞退，属于违法解除。维权途径：1. 收集证据：怀孕证明（病历、B超单）、辞退通知（书面、录音、邮件等）、劳动合同、工资流水。2. 向劳动监察大队投诉。3. 申请劳动仲裁，主张要求：① 撤销辞退决定，继续履行劳动合同至“三期”期满；或② 支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。同时，可以要求公司支付“三期”内的工资损失、生育医疗费用等。如果公司以严重违纪（如《劳动合同法》第三十九条）为由辞退，则需公司提供充分证据证明。实践中，对“三期”女员工的违纪认定标准更为严格。