通常没有。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工（指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工的重要区别。但是，用人单位仍需遵守以下规定：1. 工资支付周期不得超过15天；2. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3. 应为劳动者缴纳工伤保险（部分地区规定）。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者仍有权要求支付并可通过劳动监察或仲裁维权。