根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定（第六十八条至第七十二条）：1. **经济补偿**：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2. **劳动合同**：可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。3. **其他权益**：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位应为其缴纳工伤保险（地方规定可能要求其他险种）。因此，非全日制用工的解雇保护较弱，但核心权益如报酬支付周期和工伤保险必须保障。如果用人单位以全日制用工方式管理您（如每日工作超4小时，每周超24小时），却按非全日制用工对待，您可主张存在全日制劳动关系，并享受相应权利（如经济补偿、未签合同双倍工资等）。