竞业限制协议的有效性有前提条件。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，有效的竞业限制需满足：1. 主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 范围、地域、期限（不超过两年）约定合理。3. 最关键的是，离职后，用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，如果公司离职后不支付补偿金，您首先可以催告其支付。若经催告后超过三个月仍未支付，您可以书面通知公司解除竞业限制协议，之后便无需再遵守。同时，您还可以就公司已履行竞业限制义务的期间，要求其支付拖欠的补偿金。