根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，有效的竞业限制协议需满足以下条件：1. 适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不得超过二年；3. 用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。核心条款应包括：竞业限制的范围、地域、期限；经济补偿的具体标准、支付方式；违约责任（违约金需合理，过高部分可能不被支持）。实务建议：补偿金标准通常参照劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。协议应明确约定商业秘密的具体范围，避免因约定不明而无效。