一般情况下，不能随意反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或显失公平，劳动者可以请求撤销。例如，协议约定的补偿金额远低于法定标准，且劳动者是在不了解法律规定、迫于压力下签署的，可能被认定为显失公平。但举证难度较大。因此，签署和解协议前务必谨慎，明确协议内容，特别是金额、支付时间和“一次性了结所有争议”等条款。一旦签署并收到款项，再以“觉得钱少了”为由反悔，很难获得支持。建议在签署前咨询专业人士。