根据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）及第四十六条、第四十七条，符合法定程序的裁员，公司应向劳动者支付经济补偿。

**计算方式**：
1. **计算基数**：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
2. **计算年限**：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

**举例**：你在公司工作3年7个月，前12个月平均工资为10000元。则补偿年限为4年（3年+7个月按一年计），补偿金为10000元 × 4 = 40000元。

**重要提示**：
- 公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
- 裁员有优先留用人员（如长合同期、无固定期限合同、家庭负担重者）的规定。
- 协商一致解除也可适用此补偿标准。