经济性裁员有严格的实体和程序要求。

实体条件（《劳动合同法》第四十一条）：需符合下列情形之一：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

程序要求：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 听取工会或职工意见；3. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

补偿标准：用人单位应支付经济补偿金。计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

优先留用人员：与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。裁员后六个月内重新招用，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。