不完全符合规定，需区分加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：

**1. 工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资150%的工资报酬。**原则上不能以调休代替**。

**2. 休息日安排工作（周末加班）**：应首先安排补休（调休）。**不能安排补休的**，应支付不低于工资200%的工资报酬。即，休息日加班，公司有权优先选择安排调休，只有无法调休时才需支付加班费。

**3. 法定休假日安排工作（如国庆、春节当天）**：应支付不低于工资300%的工资报酬。**法定节假日加班不得以调休代替**，必须支付加班费。

**结论**：公司对工作日延长加班和法定节假日加班只给调休不付费是违法的；对休息日加班，若已安排足额调休则可不付费，若未安排或调休不足则需付费。

**建议**：保留加班记录（考勤、工作沟通记录、审批单等），先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。