**能否要求经济补偿，关键看是谁的原因导致不续签以及合同条件。**

**根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形（N）**：
1. 用人单位提出不续签（除非劳动者同意维持或提高原条件续签而拒绝）。
2. 用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利地点）续签，劳动者不同意续签的。

**用人单位无需支付经济补偿的情形**：
1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄的，合同终止。

**用人单位必须续签（应订无固定期限合同）的情形（否则需支付赔偿金2N）**：
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限合同且劳动者没有法定过错（如严重违纪等），劳动者提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。如果此时公司拒绝续签，属于违法终止，应支付赔偿金（2N）。

**行动建议**：首先确认公司提出的续签条件是否等同或优于原合同，以及自身是否符合强制续签条件，据此判断权利并收集证据（合同、续签通知、沟通记录等）。