经济补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（应发工资）。计算年限按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。

概念解析：
1. **N（经济补偿）**：指按上述标准计算的补偿月数。适用于协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）、经济性裁员（第四十一条）等情形。
2. **N+1**：“N”指经济补偿，“+1”指代通知金。适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除合同且未提前30日书面通知的情形。
3. **2N（赔偿金）**：指经济补偿标准的两倍。适用于用人单位违法解除或终止劳动合同（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

公司经营困难裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前说明情况、向劳动行政部门报告等），并支付经济补偿（N）。