不完全合法，需区分加班类型。

法律规定（《劳动法》第四十四条）：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替。
2. **休息日安排工作（周末加班）**：可安排补休（调休）；不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即，休息日加班优先适用调休，无法调休才需支付加班费。
3. **法定休假日安排工作（如国庆、春节）**：支付不低于工资300%的工资报酬。**不得以调休代替**。

计算与追索步骤：
1. **计算基数**：劳动合同有约定按约定；无约定，按您正常工作时间工资（通常包括基本工资、津贴等固定收入）计算。
2. **收集证据**：考勤记录（钉钉/微信打卡截图）、加班审批单、工作沟通记录、工资条（显示无加班费）等。
3. **仲裁时效**：加班费争议适用一年仲裁时效，从您知道权利被侵害之日（通常为应发工资日）起算。
4. **维权途径**：先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。