取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。1. 如果搬迁属于本市内近距离搬迁，未对劳动者通勤造成重大实质性影响，一般视为用人单位合理行使经营管理权，劳动者拒绝到岗可能被认定为旷工。2. 如果搬迁是跨市或虽在本市但距离遥远，导致劳动合同无法履行（如通勤时间剧增、无法解决住宿等），则可能构成上述“重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条，此种情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同（如协商变更工作地点、提供班车等）。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。因此，在构成“重大变化”且协商不成的情况下，您可以获得经济补偿金。建议先与公司协商，保留相关证据。