可以。公司搬迁，尤其是跨市、跨省的搬迁，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（《劳动合同法》第四十条第三款）。处理方式：1. **协商**：公司与您协商变更合同（如提供通勤补贴、住宿等），若达成一致，按新协议履行。2. **协商不成**：公司可以提出解除劳动合同，但需要支付经济补偿金（N）。您也可以主动提出，因为公司搬迁导致原合同无法履行，属于公司未按约定提供劳动条件，您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫解除”，同样可以要求经济补偿金（N）。关键点在于搬迁距离的“合理性”。同城内短距离搬迁，可能不支持；但跨市搬迁通常被认为重大变化。务必收集公司搬迁通知、新旧地址距离证明等证据。