根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明：1. 录用条件已明确告知劳动者；2. 有客观证据证明劳动者不符合该条件。

实务中，如果公司未能证明其录用标准已事先告知您，或无法提供有效考核记录证明您不符合条件，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作了两个月，若被认定为违法解除，可主张一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金×2）。

建议：1. 收集并保存劳动合同、录用通知书、工作记录、辞退通知（书面或聊天记录等）等证据；2. 与公司协商，要求其出示不符合录用条件的证据；3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。