下班后通过微信等通讯工具处理工作，如果满足特定条件，可以被认定为加班，您有权主张加班费。

**法律依据与认定标准**：
根据《劳动法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。认定“微信加班”的关键在于：
1. **是否属于“用人单位安排”**：如果处理工作是应公司或上级明确指令、要求，或属于您岗位职责必需的、在非工作时间必须及时响应的，可视为单位安排。如果是您自愿、偶尔、非必要的处理，则较难认定。
2. **是否从事了“实质性劳动”**：需要提供了有明确工作内容、具有一定持续时间的劳动，而非简单的沟通问候。
3. **是否有证据证明**：这是主张权利的核心难点。

**如何主张加班费**：
1. **证据收集**：这是最关键的一步。尽可能保存好证据：
- **内容证据**：微信/钉钉等聊天记录、邮件，需显示沟通时间（在非工作时间）、对方身份（领导/同事）、具体工作指令或任务内容。
- **时长证据**：通过截图、录屏等方式，证明您持续处理工作的时间长度。可以定期汇总记录。
- **制度证据**：公司的规章制度、劳动合同中关于工作时间、加班审批的规定。即使公司规定加班需审批，但如果安排了工作，仍需支付加班费。
2. **计算标准**：平时加班（工作日延时），加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。计算基数为您的劳动合同约定的工资或实际正常工作时间工资。
3. **主张途径**：
- **第一步：协商**：整理好证据后，与公司HR或负责人正式沟通，提出支付加班费的请求。
- **第二步：行政投诉**：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。
- **第三步：劳动仲裁**：携带证据材料（打印件、刻录光盘等）及仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为支付加班工资。

**注意**：对于“碎片化”的线上加班，仲裁或法院可能会根据工作量、频率、占用休息时间程度等因素，综合酌定加班时长或费用，不一定完全按照每条信息计算。