通常无效，但需谨慎对待。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工资是劳动者的法定劳动报酬，支付工资是公司的法定义务，不能以签署放弃权利声明为条件。这种声明因违反法律强制性规定而无效。然而，在实践中，如果您签署了声明并拿到了工资，后续再就其他权利（如加班费、年假工资、经济补偿等）申请仲裁，公司会以此声明作为抗辩。仲裁庭或法院会审查声明的签署是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，以及所放弃的权利是否为劳动者明确知晓并自愿处分的。由于您在离职时处于弱势地位，为了拿到工资而被迫签署，很可能被认定为非真实意思表示。建议：1. 尽量不要签。2. 如果不得不签，可在声明上手写添加备注，例如“本声明仅针对X年X月工资结清事宜，不涉及其他未结清费用及法定权益”，并拍照留存。3. 即使签了，仍可尝试收集被胁迫的证据（如录音、微信记录）后申请仲裁。最稳妥的方式是向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付工资。