该约定绝对无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。“工伤自理”条款正是免除了用人单位依法应承担的工伤保险责任，排除了劳动者获得工伤待遇的权利，属于无效条款。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。发生工伤后，无论是否有此无效条款，劳动者都应：1. 及时要求用人单位申请工伤认定；用人单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出认定申请。2. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。3. 根据认定和鉴定结果，依法享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由用人单位支付。