该问题的判断核心在于该发明创造是否属于“职务发明”。根据《中华人民共和国专利法》第六条及《专利法实施细则》第十二条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。“执行本单位任务”包括：1. 履行本职工作；2. 履行单位交付的本职工作之外的任务；3. 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。“主要利用本单位物质技术条件”指利用单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。对于职务发明，单位应给予发明人奖励和报酬。若非上述情况，则属于非职务发明，申请权及专利权归发明人个人。建议公司与员工在劳动合同或专项协议中明确约定知识产权归属、奖励报酬标准，以避免日后纠纷。