公司章程是公司的“宪法”，在不违反《公司法》强制性规定的前提下，可以对许多事项进行个性化约定，且该约定优先于《公司法》的任意性规定适用。常见可约定事项包括：1. 股东会、董事会的议事方式和表决程序（如提高表决通过比例）。2. 董事长、副董事长的产生办法。3. 股权转让的限制（可比《公司法》更严格）。4. 股东分红比例和优先认缴出资比例（可不按出资比例）。5. 公司法定代表人的人选（董事长、执行董事或经理）。效力原则：公司章程的约定若违反法律、行政法规的强制性规定，则无效。若仅与《公司法》的任意性（倡导性）规定不一致，则章程约定有效。例如，《公司法》规定股东会普通决议需经代表二分之一以上表决权的股东通过，但章程可以约定需经三分之二以上通过。