问题
公司高管在任职期间私下设立与公司业务同类的企业并转移公司机会,公司可以追究其什么法律责任?
法律顾问
推荐
答案
该高管行为涉嫌违反忠实义务,公司可追究以下责任:1. 民事责任:根据《公司法》第一百四十八条、第一百四十九条,董事、高管不得未经股东会同意自营或为他人经营同类业务,不得谋取公司商业机会。公司可主张其收入归公司所有(归入权),并赔偿因此给公司造成的损失。2. 刑事责任:如利用职务便利将本单位财物非法占为己有,可能涉嫌职务侵占罪(《刑法》第二百七十一条);如为亲友非法牟利,可能涉嫌非法经营同类营业罪(《刑法》第一百六十五条,适用于国有公司)。实务建议:立即收集证据(新设企业工商信息、业务往来记录、邮件通讯等);通过股东会决议对其行为进行认定;提起民事诉讼要求返还所得、赔偿损失;情节严重可向公安机关报案。同时,公司应完善章程和高管聘任合同中的竞业禁止和保密条款。
相关问题
企业计划进行裁员,如何操作才能符合“经济性裁员”的法定条件与程序,最大限度降低法律风险?
经济性裁员需严格遵循《劳动合同法》第四十一条规定的实体和程序条件,否则可能被认定为违法解除。操作要点如下:1. 实体条件:必须符合下列情形之一:(一)依照企业破...
公司在微信公众号转载了一篇行业文章,未标明原作者,这会构成侵权吗?如何规范转载行为以避免法律风险?
该行为很可能构成对原作者信息网络传播权及署名权的侵犯。根据《著作权法》第十条、第五十二条,除法律规定的合理使用情形(如为介绍、评论某一作品适当引用)外,转载他人...
作为初创企业创始人,如何设计股权架构才能既保持控制权,又能有效激励团队?
初创企业设计股权架构需兼顾控制权与激励效果,建议采取以下方案:1. 股权比例设置:创始人团队(尤其是核心创始人)应合计持有绝对控制权(67%以上)或相对控制权(...
公司想解雇一名严重违反规章制度的员工,如何确保解雇程序合法,避免被认定为违法解除?
确保解雇合法需满足“事实清楚、依据明确、程序合法”:1. 制度依据:公司的规章制度必须内容合法(不违反法律)、经过民主程序制定(职工代表大会或全体职工讨论)并已...
公司租赁的办公场地因房东出售房屋,新业主要求我们提前搬离,我们有权拒绝吗?租赁合同如何保障承租方权益?
您有权拒绝新业主的无理要求。根据《民法典》第七百二十五条确立的“买卖不破租赁”原则,租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。...
相似问答
公司董事、高管违反竞业禁止义务,将公司商业机会据为己有,公司如何维权?
根据《公司法》第一百四十八条第一款第(五)项,董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营...
公司董事、高级管理人员违反竞业禁止义务,私下经营与公司同类的业务,公司可以采取哪些法律措施?
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第一款第(五)项,董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,...
董事、高级管理人员违反竞业禁止义务,公司如何追究责任?
公司可依据《公司法》第一百四十八条第一款第(五)项追究其责任。该条款规定,董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的...
免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考,不作为法律依据,具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题,建议咨询专业执业律师。