一般情况下，发包方（建设单位）不对承包方雇佣的工人直接承担工伤赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。但此条主要针对“个人承包”。对于具备用工主体资格的承包单位（公司），其与工人之间形成劳动关系或雇佣关系，工伤责任应由承包单位承担。然而，需特别注意风险点：1. 若发包方将工程发包给**不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头）**，根据人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条及司法实践，该组织或个人雇佣的工人发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。2. 若发包方存在**选任过失**，如将工程发包给无相应资质的单位，则可能需根据过错承担相应的赔偿责任。为防范风险，发包时应严格审查承包方的营业执照和资质证书，并在合同中明确约定工伤责任由承包方全部承担，但该约定不能对抗受伤工人。