可以，但存在限制，原则上属于“互补性质，部分项目不可兼得”。
**法律依据**：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤，有权同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但实践中，对于具体赔偿项目处理如下：
1. **可以兼得（或差额补偿）的项目**：
- **医疗费**：实际发生的医疗费用，侵权人已赔偿的，工伤保险基金不再支付。侵权人未足额赔偿或无法找到的，可由工伤保险基金补足差额。
- **残疾辅助器具费**：处理原则同医疗费。
2. **可以兼得的项目**：
- **工伤保险特有的待遇**：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，与交通事故赔偿无关，可以全额获得。
- **侵权赔偿特有的项目**：如精神损害抚慰金，工伤赔偿中一般没有，可以单独向侵权方主张。
3. **性质相似，不可重复获赔的项目**：
- **误工费（停工留薪期工资）与工伤期间的工资福利**：职工只能获得一份。通常用人单位支付停工留薪期工资后，可向侵权人主张的误工费中抵扣。
- **护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费**：已从侵权方获得足额赔偿的，工伤保险不再支付。
**实务操作**：应先进行工伤认定，然后分别向侵权方（及保险公司）主张交通事故赔偿，同时向用人单位和社保基金主张工伤保险待遇。