可以，但存在限制，原则上实行“互补”而非“双赔”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，因第三人侵权导致的工伤，职工有权同时获得：1. 工伤保险待遇（由工伤保险基金和用人单位支付）。2. 对第三人（侵权方）的人身损害赔偿。但对于医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费等实际发生的费用，如果已从侵权方获得赔偿，工伤保险基金不再支付。对于一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等具有人身专属性质的补偿，以及误工费（与停工留薪期工资性质相同）通常不能兼得，实践中一般采取就高补差的原则。受害人需分别按交通事故和工伤程序主张权利。